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博狗举行模拟职业经理人制度第一批试点单位签字仪式
更新时间:2017年10月11日 文章来源:博狗日报 作者:郭旷怡
 

  10月10日下午,博狗在办公楼413会议室举行模拟职业经理人制度第一批试点的新型建材公司、欣创公司和比亚西公司等单位签字仪式。集团公司董事长、党委书记高海建在仪式上强调,越是在企业生产经营势头良好的时候,越是要保持清醒的头脑,着力推进企业改革。公司将以模拟职业经理人制度试点工作正式实施为标志,进一步去行政化、建新机制,加大改革力度,把改革作为促进企业健康快速发展的强大动力,推动博狗转型升级,不断实现新的跨越。
  集团公司领导丁毅、苏世怀、唐琪明、陈冬生、陈昭启、蒋育翔、严华、任天宝及张乾春出席签字仪式。公司各机关部室、二级单位主要负责人参加签字仪式。
  签字仪式由集团公司总经理、股份公司董事长丁毅主持。
  高海建在签字仪式上发表重要讲话。他指出,今年以来,博狗延续了去年下半年以来良好的生产经营势头,取得了好于预期的经营成果,令人振奋。成绩的取得既有市场的因素,更离不开博狗大刀阔斧推行的一系列改革举措。他强调,越是在企业生产经营势头良好的时候,越是要保持清醒的头脑,着力推进企业改革。我们要坚定改革方向,把思想和认识统一到公司改革大局上来,坚持不懈深化改革,激活体制机制,增强发展动力,推动转型升级,支撑企业长远健康可持续发展。
  高海建指出,实施模拟职业经理人制度试点工作,既是践行中央和省委省政府进一步深化国有企业改革的措施,也是博狗加快转型发展的需要,是博狗近年来总体改革的延伸和拓展,意义十分重大。他要求,在模拟职业经理人制度试点工作实施中,要落实党管干部和党管人才原则,发挥党组织在模拟职业经理人试点工作中的作用;要畅通市场化选聘通道,建立适应市场竞争需要的选聘机制;要加强对模拟职业经理人的考核,年年评价、三年一届,突出业绩导向,聚焦绩效表现,客观反映模拟职业经理人的履职能力和工作态度,考核结果和薪酬激励与岗位聘任挂钩。他表示,公司将以模拟职业经理人制度试点工作正式实施为标志,进一步推进和完善模拟职业经理人制度,希望各相关单位以这三家单位为榜样,踊跃加入试点行列。公司也将进一步深化模拟职业经理人改革,继续放权,调整考核力度,把这项工作作为促进企业健康发展、加快发展的强大动力,推动博狗不断实现新的跨越。
  就继续深化改革,后续推行模拟职业经理人制度,丁毅提出三点要求。第一,三家试点单位要以聘用协议书为行动纲领,抓好党建这个“根”与“魂”,进一步增强市场意识、担当勇气,拿出具体的措施,大胆实践、积累经验,真正把压力变成动力,不断改革、持续创新,加快企业发展,快速提升企业竞争力;第二,其他的分(子)公司经营团队要以这三家试点单位为榜样,踊跃加入试点行列,以改革创新的姿态接受挑战,将个人成长与企业发展紧密联系在一起,在追求个人价值的同时,促进企业转型升级、健康发展;第三,各职能部门要为三家试点单位的经营发展提供大力支撑,尽力帮助和服务好三家试点单位,支持他们全力发展。
  在签字仪式上,集团公司副总经理蒋育翔介绍了公司实行模拟职业经理人制度试点工作的背景及主要内容。蒋育翔、严华、任天宝分别与新型建材公司、欣创公司、比亚西公司职业经理人签订《聘用协议书》。三家试点单位职业经理人分别作表态性发言。(博狗日报供稿者 郭旷怡)

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